Forebyg i dag – skab tryghed i morgen

I Afdelingen for Brandforebyggelse arbejder vi hver dag for at skabe sikre og modstandsdygtige lokalsamfund med mennesker i centrum. Vores mål er klart, at forebygge brande og ulykker, og sikre at samfundet er bedst muligt rustet, hvis uheldet alligevel er ude.

Hvem er vi?

Vi er et stærkt, tværfagligt team bestående af engagerede medarbejdere med baggrund i bl.a. byggeteknik, brandteknik og beredskab. Vi forener teknisk viden med myndighedsudøvelse og dialogbaseret samarbejde. Vores kultur er præget af høj faglighed, kollegial sparring og en uformel omgangstone, hvor vi vægter samarbejde, tillid og åbenhed højt.

Hvad laver vi?

Afdelingen arbejder med en bred vifte af opgaver inden for brandforebyggelse – blandt andet:

Gennemførelse af brandsyn og kontrol af brandtekniske installationer
Brandteknisk sagsbehandling
Undervisning og kampagner om brandsikkerhed
Tilladelser til arrangementer og håndtering af fyrværkeri
Risikovurdering og samarbejde med virksomheder om sikkerhed
Tværgående samarbejde med andre beredskaber, kommuner og styrelser
Tilsyn og godkendelse af risikovirksomheder og virksomheder under Teknisk Forskrift
Vurdering og sikring af brandredningsarealer og adgangsforhold

Vores arbejde bygger på et tæt samarbejde med ejerkommunernes byggemyndigheder, og vi arbejder også side om side med andre relevante myndigheder for at sikre en helhedsorienteret tilgang til forebyggelse.

Flere af afdelingens medarbejdere deltager desuden i operationschef- og indsatsledervagter, hvilket giver en unik sammenhæng mellem det forebyggende og det operative beredskab. Den erfaring tager vi med os i sagsbehandling og planlægning, og den giver os et stærkt fundament for helhedsorienterede løsninger.

Afdelingens ambitioner

I Afdelingen for Brandforebyggelse:

Tager vi ansvar - for faglighed, kvalitet og helhedsorienterede løsninger
Tænker vi i udvikling - både fagligt, teknologisk og menneskeligt
Sætter vi dialogen først - vi tror på samarbejde frem for kontrol
Brænder vi for vores fag - vi gør en forskel, før ulykken sker

Vi arbejder med Community Risk Reduction (CRR) som er et strategisk fokus på at identificere og nedbringe risici i lokalområder gennem viden, dialog og forebyggelse. Det handler om at gøre en forskel dér, hvor mennesker bor, arbejder og lever. Vi skaber kort sagt Tryghed - Tæt på.

Vores værdier er ikke bare ord - de er en aktiv del af vores hverdag. De former vores kultur, vores beslutninger og vores tilgang til opgaverne. Hos os møder du et fagligt stærkt team, der tager ansvar, og som arbejder med hjertet, for sikkerhed og tryghed i hele Østjylland.

Kontakt os

E-mail: brandvaesen@ostbv.dk
Telefon: +45 86 76 76 76

Ofte stillede spørgsmål

Hos Østjyllands Brandvæsen tilbyder vi praktik til skoleelever. Dog er det for skoleelever ikke muligt at komme i praktik i vores operative styrke, da vi ikke ønsker at udsætte unge mennesker for deltagelse i eventuelle voldsomme indsatser.
Østjyllands Brandvæsen stiller sig også løbende til rådighed som praktiksted for studerende med studierelevans inden for Østjyllands Brandvæsens fagområder som f.eks. katastrofe- og risikomanager, bygningskonstruktør eller noget helt andet. Modtagelse af sådanne studerende finder sted ud fra en ansøgning, en samtale og en konkret vurdering, således det sikres, at der er et godt personligt og fagligt match mellem den studerende og Østjyllands Brandvæsen.
I de tilfælde hvor Østjyllands Brandvæsen har brug for en studentermedhjælper, opslås en sådan stilling ledig.
Østjyllands Brandvæsen har for nuværende ikke mulighed for at tilbyde elevpladser.
Et sådant skift kan godt være en mulighed – og vil til enhver tid ske ud fra en konkret vurdering af såvel de faglige som de personlige kvalifikationer. I visse tilfælde kan der aftales et kompetenceløft, således ovenstående kan imødekommes.
Det er meget forskelligt afhængig af ansvars- og opgaveområde. De administrative medarbejdere i Sekretariatet sidder f.eks. hovedsageligt på kontoret og løser opgaver ligesom der kan være dage med høj mødeaktivet. En brandforebygger derimod kan have en arbejdsdag på kontoret kombineret med brandsyn på forskellige objekter ude af huset – eller en hel dag med brandsyn ude af huset. En ITmedarbejder kan ligeledes have en hel dag på kontoret foran skærmen, hvorimod de også kan løse opgaver en hel dag i vores Vagtcentral eller på en brandstation. Der er sjældent to dage der er ens, uanset hvilken administrativ funktion der er tale om.
Hos Østjyllands Brandvæsen kan man i høj grad benytte sig af hjemmearbejde og hybridarbejde. Medarbejderne planlægger selv deres arbejdsdag, og hvis medarbejderens ansvars- og opgaveområde tillader det, kan der arbejdes hjemmefra, fra en brandstation – eller fra et helt tredje sted.
Hvordan samarbejder de administrative funktioner med beredskabet?
Hovedparten af de administrative funktioner i Østjyllands Brandvæsen er tværgående, hvilket betyder, at der i alle afdelinger er et tæt samarbejde med beredskabet – og mellem afdelinger generelt.
Hos Østjyllands Brandvæsen findes der mange forskellige administrative stillinger – og der løses administrative opgaver i alle afdelinger.
Nogle stillinger er ”rene” administrative stillinger mens andre er administrative stillinger kombineret med en funktion som f.eks. indsatleder, operationschef eller viceberedskabsmester.
Der løses administrative opgaver indenfor ledelse, HR og løn, økonomi, kursusadministration, krisestyring, IT, arbejdsmiljø, operativ support, brandforebyggelse, vagtcentral, administrativ funktion for hjemmeplejens låsesystem, servicering af nøglebokse, administration af brandmaterielog meget, meget andet.
Ja, vi investerer i vores medarbejderes udvikling. Det gælder både formel efteruddannelse, kurser og løbende kompetenceudvikling – tilpasset den enkeltes rolle og karriereønsker.
Ja, vi tilbyder fleksible løsninger, hvor det er muligt og hensigtsmæssigt. Det gælder især for administrative stillinger, hvor fleks- og hjemmearbejde i vid udstrækning kan lade sig gøre.
Vi ønsker at afspejle det samfund, vi er en del af. Det betyder, at vi arbejder aktivt med at fremme mangfoldighed og sikre, at alle medarbejdere føler sig inkluderet og respekteret – uanset baggrund, køn, alder eller anden forskellighed.